ABOGADO DE DESPIDOS EN MADRID

Abogado Laboral Madrid > Abogado de despidos en Madrid

El despido es una decisión unilateral del empleador que pone fin a la relación laboral con el trabajador. Este proceso puede ser complejo y requiere un conocimiento profundo de la legislación laboral para garantizar que se respeten los derechos de ambas partes. Ofrezco asesoramiento especializado en casos de despido en Madrid.

Defensa contra despidos en Madrid

Tipos de despido:

Despido Disciplinario:

- - Definición: Rescisión del contrato laboral debido a faltas graves cometidas por el trabajador, como indisciplina, desobediencia, faltas repetidas de asistencia o puntualidad, entre otras.
  - Procedimiento: El empleador debe notificar por escrito al trabajador, detallando los hechos que motivan el despido y la fecha de efectividad.
  - Derechos del Trabajador: En caso de considerar el despido injustificado, el trabajador puede impugnarlo en un plazo de 20 días hábiles.

Despido Objetivo:

- - Definición: Terminación del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa.
  - Procedimiento: Requiere una comunicación escrita con una antelación mínima de 15 días, explicando las causas y poniendo a disposición del trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado.
  - Derechos del Trabajador: El trabajador puede impugnar el despido si considera que las causas alegadas no son ciertas o no justifican la medida.

Despido Colectivo (ERE):

- - Definición: Extinción de contratos que afecta a un número significativo de trabajadores, generalmente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  - Procedimiento: Implica la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y la comunicación a la autoridad laboral.
  - Derechos del Trabajador: Los trabajadores afectados tienen derecho a una indemnización y pueden impugnar el despido si no se han cumplido los requisitos legales.

Servicios ofrecidos:

- - Asesoramiento Personalizado: Análisis detallado de la situación laboral del trabajador para determinar la procedencia del despido y las acciones a seguir.
  - Impugnación de Despidos: Representación legal en procedimientos de impugnación de despidos improcedentes o nulos.
  - Negociación de Indemnizaciones: Gestión de negociaciones para obtener la máxima indemnización posible en favor del trabajador.
  - Asistencia en Actos de Conciliación: Acompañamiento y defensa del trabajador en los actos de conciliación previos a la vía judicial.

Procedimiento a Seguir en Caso de Despido:

Recepción de la Carta de Despido: Leer detenidamente y firmar como «no conforme» si no está de acuerdo con las causas alegadas.

Plazo para Impugnar: El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha de despido para presentar una demanda.

Acto de Conciliación: Antes de acudir a juicio, se realiza un intento de conciliación entre las partes para llegar a un acuerdo.

Procedimiento Judicial: Si no hay acuerdo en la conciliación, se inicia el proceso judicial donde se determinará la procedencia o improcedencia del despido.